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コラム一覧 :職場での人間関係

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職場での人間関係を改善する研修

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ストレングスファインダー®は、個人が自分の資質を受け入れ、より生きやすくなるためのツールであると同時に、チーム、組織に導入することで、お互いを理解し認め合い、活かし合い、補い合うチームを作り上げることができます。そして同時に、個人として一人ひとり強みと弱みがあるように、チー... 続きを読む

職場での人間関係

2015-05-12

職場での人間関係を改善する方法 その3

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ストレングスファインダー®をチーム、組織に導入して職場での人間関係を改善する方法の最後です。 チームカードで見えてくるもの 私が企業研修をさせていただく際に一つのツールとして使用するのが下のチームカードと呼ばれるものです。これは、チーム内各人のTOP5の資質を一覧表... 続きを読む

職場での人間関係

2015-04-15

職場での人間関係を改善する方法 その2

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ストレングスファインダー®をチーム、組織に導入する意味は様々あります。今回は、業務の受け渡し、指示、依頼がスムーズになるという話です。 動くために必要な情報は人それぞれ 依頼や指示を受ける際、人それぞれに動くために必要な情報があったりします。例えば「責任感」を上... 続きを読む

職場での人間関係

2015-04-14

職場での人間関係を改善する方法 その1

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弊社では、ストレングスファインダー®という各自の強みの元となる才能診断ツールを用いて、職場での人間関係を改善し、チーム力を上げるお手伝いをしております。ストレングスファインダー®は、自分自身をより深く知り自分の行動をより良いものにしていくために、非常に有効なツールであると同... 続きを読む

職場での人間関係

2015-04-09

チームでお互いを活かし合う

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チーム内で、各メンバーがお互いの強みを活かし合い、弱みを補い合うには、お互いの強み、弱みを深く理解し合うことが必要です。その意味でも、ストレングスファインダー®は、チームビルディングにおいても非常に有効なツールです。 ストレングスファインダー®でお互いを知ることのメリッ... 続きを読む

職場での人間関係

2015-04-06

相手に合わせる術を知る

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ストレングスファインダー®の資質の中には、その資質ゆえの行動だけを見ると、ある意味相反するようなものもあります。 「慎重さ」と「活発性」 例えば「慎重さ」という資質は、何か行動を起こす前に、それを実行するにあたってどんなリスクが潜んでいるかを詳細に検討し、リスクを排除し... 続きを読む

職場での人間関係

2015-04-01

「職場での人間関係の悩みを解消する3ヶ月集中プログラム」

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 怒りの感情を持て余していました 昔の私は、怒りの感情を持て余していました。それは、自分なりの絶対的な正しい基準、凝り固まった強固な思い込みを持っていたからです。そんな私の前職時代、特に部下を持ち始めた頃が自分としては一番苦しかった時期です。その頃の私は、とに... 続きを読む

職場での人間関係

2015-03-28

職場の人間関係の悩みを解消する近道

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あたり前ですが、職場にはいろんな方がいますね。ストレングスファインダー®的に言えば、様々な資質の組み合わせを持った方がいるわけです。当然ながら気の合う人もいれば、合わない人もいます。その中で衝突したり、すれ違ったりといろんなことが起こるでしょう。例えばこんなこと... 続きを読む

職場での人間関係

2015-03-26

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企業向け研修
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ストレングスファインダー®は、チーム、組織内の円滑なコミュニケーションの促進に大いに役立ちます。実際に、ストレングスファインダー®を導入されている企業様も...

個人向けサービス
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ストレングスファインダー®が日本に持ち込まれたのは意外に古くて、14年ほど前になります。もっともポピュラーなテストの受け方は、「さあ才能(自分)に目覚めよう」...

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株式会社ハート・ラボ・ジャパン 代表取締役 知識 茂雄

コーチングを通して企業の風通しを良くするコミュニケーションのプロ(1/3)

「しなやかで強い心を育む」をコンセプトに、コーチングやカウンセリング事業を行う株式会社ハート・ラボ・ジャパン。自分を理解したい、今の自分を認めることができず生きづらさを感じている、社内での人材育成やリーダーシップについて学びたい。このような...

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会社名 : 株式会社ハート・ラボ・ジャパン
住所 : 熊本県熊本市南区浜口町19-2 [地図]
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方向性が明確になり、自分自身が非常に楽になりました。

私は地方公共団体に勤務していますが、常日頃から「行政の分...

赤澤憲治
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今期から短大の非常勤講師を務めています。残念ながら(?)コミュニケーション系ではなく、プログラミングを...

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