コラム

 公開日: 2015-03-18  最終更新日: 2015-12-09

ストレングスファインダー®の活かし方

前回、ストレングスファインダー®について紹介しましたが、今回はその活かし方をもう少し詳しく解説してみたいと思います。

資質の二面性




ストレングスファインダー®という言葉からは、自分の「強み」が見つかるとのイメージを持たれる方が多いと思います。

それは当然ですし、間違ってもいません。

しかしながら、ストレングスファインダー®で出てくる資質が、そのままイコール「強み」なのかというと、それは必ずしもそうではありません。

資質は、あくまでその人に繰り返し現れる思考、感情、行動のパターンのことを言います。

各資質には、時と場合と相手によって、それが自然と強みとして出ている場合と、逆に弱みとして出てしまっている場合の両方が必ずあります。

それを理解した上で、弱みと折り合いをつけながら、強みの部分を強化していくことがストレングスファインダー®を活用する上での最大のポイントです。

例えば、「目標志向」という資質は、英語では”Focus”と表される通り、何か行動を起こす際にはやるべきことを絞り、目的を明確にし、目標を立て、マイルストンを置きながら着実に実行していけるのが強みです。

一方、物事を実行することに集中し、目標を達成することにこだわりすぎるあまり、時に周りの人の気持ちを置いてけぼりにしてしまうこともあるのが、弱みとも言えます。

このように、一つひとつの資質、そして資質の組み合わせには必ず2面性があるので、それらを理解した上でいかに強みに栄養を与えて伸ばしていくか、そして弱みになりがちな自分の言動をどうマネジメントしていくのかを意識することが大切なのです。

資質の組み合わせによるダイナミクス




ストレングスファインダー®の資質は全部で34個あります。そのうち上位の5つを取り出して並べた場合の組み合わせの数は、3,300万通り以上あります。

そして、資質の組み合わせが異なれば、例え同じ資質であっても微妙にその傾向性は異なります。

例えば、同じ「学習欲」であっても、「目標志向」を併せ持つ人は、『何のために』を明確にして学ぶ傾向にあります。

「最上志向」を併せ持つ人は、最高の学びを最高の場で一流の人から得ようとする傾向があります。

この組み合わせのダイナミクスを知ることで、真に自分だけの傾向性を理解することができ、それをベースにした自分の行動を選択することができるようになります。

ストレングスコーチが提供できるもの


上で書いたことは、残念ながらストレングスファインダー®を受けた際に得られるレポートでは十分に読み取ることができません。

我々ストレングスコーチは、ストレングスファインダー®を開発した米国ギャラップ本社にて専門のトレーニングを受け、ストレングスファインダー®に精通しています。

個人プロファイリング(資質の読み込み)においては、資質の二面性、組み合わせによるダイナミクスをもとに、お一人おひとりに対して最適な資質の活かし方のアドバイスをいたします。

また自分を知り、他人を知る、すなわち人の多様性を真の意味で理解し受け入れチームとして組織として、それぞれの強みを活かし合い、弱みを補い合うチームビルディングのお手伝いをいたします。

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こちらの記事も参考にしてください!


【ストレングスファインダー®とは】
http://mbp-kumamoto.com/heart-lab/column/931/

【ストレングスファインダー®の診断方法】
http://mbp-kumamoto.com/heart-lab/column/944/

【ストレングスファインダー®の活かし方】
http://mbp-kumamoto.com/heart-lab/column/932/

【ストレングスファインダー®の活かし方 『バルコニーとベースメント』】
http://mbp-kumamoto.com/heart-lab/column/935/

【ストレングスファインダー®の活かし方 『資質の組み合わせによるダイナミクス』】
http://mbp-kumamoto.com/heart-lab/column/937/

【ストレングスファインダー®4つの資質のグループ】
http://mbp-kumamoto.com/heart-lab/column/939/

【ストレングスファインダー®良くあるご質問】
http://heart-lab.jp/strengthsfinder-question

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