コラム

 公開日: 2015-10-22  最終更新日: 2015-11-04

フォロワーシップとストレングス

最近では、リーダーシップよりもフォロワーシップが大切と言われています。


一説によると、チームの出す成果に影響を与えるのは、リーダーシップはわずか1割から2割で、残りはフォロワーシップなのだそうです。


確かに、チームを構成する大半がいわゆるフォロワーであることを考えると、もっともな話しではあります。


求められるフォロワーの役割



では、フォロワーに求められる役割とななんなのでしょう。


もちろん、リーダーに対するフォロワーなので、リーダーの指示に従いチームとして成果を出すために行動するというのはあたり前に入ってきますね。


では、ただ指示通りに動けば良いのかと言えば、それは必ずしもそうではないでしょう。


リーダーが常にすべてを把握し、すべてを網羅した最適な指示を出せれば良いのですが、現実的にはあり得ない話しです。


これは、リーダーが有能かどうかの問題ではなく、一人の人間としてのある偏った思考パターンを持っているという点から、あたり前としてそうなのです。


であるならば、フォロワーとしての役割の一つは、リーダーが自分の持つ思考パターンゆえに思いが及ばない、見過ごしがちなところを自発的にカバーすることです。


リーダー、フォロワーがお互いの資質を知ることの意味



ここで必要なのは、リーダーとフォロワーの双方が、自分の資質(無意識に繰り返し表れる思考、感情、行動のパターン)を知っておくことです。


ストレングスファインダー®がそれを教えてくれます。


例えば、「活発性」を資質として持つリーダーは、とにかく失敗してもいいからまずやってみることに重きをおきます。


その結果、細かいけれど大事なところを見落としてしまいがちです。


こういう時、「慎重さ」を持つフォロワーであれば、そのリーダーが取りこぼしそうなところをフォローすることができます。


資質を知ることのもう一つのメリット



自分なりの、自分だけの資質を知るメリットは他にもあります。


それは、自分にとってのあたり前が、実は自分の強みであることに気づけるということです。


例えば「慎重さ」を資質として持つ人は、ひょっとして普段はなかなか思い切って新しいことに踏み出せない自分を否定的に見ているかもしれません。


でも、フォロワーシップの観点から言えば、その失敗しないように慎重に準備するというその姿勢が、大きな武器となるのです。


そこに気づければ、自発的、自律的なフォロワーシップをより発揮することができるでしょう。


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【ストレングスファインダー®とは】
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